时间: 2024-02-22 09:56:13 | 作者: 米乐体育下载
在工厂打过工的朋友都知道 ，工厂技术员是一个必不可少的岗位，他们能够榜首时间处理产线反常，每逢公司设备或许仪器出现问题，便是最需要他们的时分，最近某工厂产能加大，所以从外面以8000块钱一个月的薪酬招聘了一位技术员，专门担任厂里的ME作业，原本认为他的到来能够给公司节约本金，顺便把其他技术员训练一下，谁知他的到来，让车间整个团队都不团结了，让人挂心！
原本这个工厂的车间一共有两位ME技术员，专门担任产线设备仪器的保养修理和保护。他们都是从产线底层职工提起来的，薪酬仅仅每个月比普通职工高几百块钱，不过活儿轻松，平常没事做，就蹲在角落里玩手机，领导也不会过多问询，究竟人家把该处理的作业都做好了，他们几个人薪酬每个月拿到手有6000块钱左右，但是新进来的技术员薪酬却高达8000块，天然让几位老技术员感觉不公平。
这位新进来的技术员宣称自己会调试波峰焊，点胶机，灌胶机，三防漆设备等，有一次设备出问题了，两位技术员没有上前辅导，究竟这位技术员比他们拿更高的薪酬，成果折腾了半响也没找到反常的原因，这位技术员还跟部分担任人投诉其他三名技术员，说他们没帮助，这让那几个技术员感觉非常无语，自己吹下的牛逼解决不了问题还怪他人。
还有一次另一台设备出现问题，他站在周围冷眼旁观，一点没有协作精力，平常干多一点活就跟老的技术员理论，搞得我们的联系很严重。
原本ME部几个技术员是相互协作的，除了自己办理的设备以外，其他设备遇到反常也会自动帮助，现在拿着比其他技术员更高的薪酬，作业还锱铢必较，把整个团队的联系搞僵了。
技术员作为工厂的中心岗位，薪水的确让他们的积极性大幅度削减，有的人觉得就不应该以8000块钱一个月招他进厂，对老技术员不公平，影响了作业的功率，还不如给老职工加点薪酬。
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